Peraturan&Informasi yang harusdiketahui

KetentuanUtamadariKontrakKerja di Hong Kong

Satu-satunya kontrak kerja yang dapat diterima oleh Departemen Imigrasi Hong Kong adalah Kontrak Kerja Standar (ID407).Kontrak standar ini harus diisi dan ditandatangani oleh majikan pekerja rumah tangga asing (Majikan) dan pekerja rumah tangga asing (Pembantu).

Perhatikan bahwa kontrak tidak dapat diunduh secara online.Anda harus mendapatkan salinan asli di Divisi Pekerja Rumah Tangga Asing di Departemen Imigrasi yang berlokasi di Wan Chai.

Ketentuan utama Kontrak Kerja Standar adalah:

• Durasi (MasaKerja):
  Kontrak ditetapkan selama 2 tahun (klausa 2). Itu dapat diakhiri oleh pihak mana pun dengan periode pemberitahuan 1 bulan (klausa 10). Ini tidak dapat diperpanjang: setelah kontrak berakhir, Majikan dan Pembantu yang menyetujui kelanjutan pekerjaan harus menandatangani dan menyerahkan kontrak baru (pasal 13).
• Lokasi:
  Pembantu harus bekerja dan tinggal di rumah majikan (klausul 3). Majikan harus menyediakan kepada Pembantu akomodasi yang sesuai (pasal 5b).
• Tugas:
  Pembantu hanya akan melakukan tugas domestik dan khusus untuk Majikan (klausa 4a dan 4b). Pihak yang melanggar pasal ini melanggar Undang-undang Imigrasi dan mungkin menghadapi konsekuensi hukum.
• RemunerasidanBiaya:
  Upah bulanan yang dibayarkan oleh Majikan kepada Pembantu tidak boleh kurang dari upah minimum yang diijinkan menurut hukum (pasal 5a). Selain itu, Majikan harus menyediakan kepada Pembantu makanan gratis atau tunjangan makan per bulan (klausa 5b). Majikan juga akan bertanggung jawab atas biaya dan pengeluaran yang timbul untuk kedatangan dan keberangkatan Pembantu, termasuk tiket gratis dan kembali dari / ke tempat asalnya ke / dari Hong Kong (pasal 7 dan 8).
• LiburandanCuti:
  Pembantu berhak mendapatkan setidaknya 1 hari istirahat dalam setiap periode 7 hari, hari libur resmi dan cuti tahunan yang dibayar 7 hingga 14 hari tergantung pada lama layanan Pembantu untuk Majikan yang sama (pasal 6).

Untuk perinciannya, silakan kunjungi situs web Departemen Tenaga Kerja atau merujuk ke Buku Panduan untuk Penempatan Pekerja Rumah Tangga dari Luar Negeri (ID (E) 969).

Anda dapat menemukan contoh Kontrak Kerja Standar untuk Pembantu Rumah Tangga yang direkrut dari Luar Hong Kong (berlaku pada 1.1.2017) di akhir artikel ini.Contoh hanya untuk referensi.

Informasi yang diberikan adalah panduan saja dan kami tidak menerima tanggung jawab atas ketidakakuratan atau informasi yang ketinggalan zaman. Peraturan dapat berubah dan Majikan harus mengecek kepada Departemen Imigrasi dan / atau Departemen Tenaga Kerja untuk pembaruan terbaru

Gaji&Biaya lain yang diperlukanuntukmempekerjakanPembantuRumahTangga

• Gaji:
  Pembantu rumah tangga di Hong Kong berhak menerima gaji minimum yang juga dikenal sebagai Upah Minimum yang Diijinkan (MAW) yang ditetapkan oleh Pemerintah dan direvisi secara teratur. Uang tersebut ditetapkan sebesar HK $ 4.630 per bulan pada tanggal 28 September 2018. Jika seorang majikan memilih untuk tidak memberikan makanan gratis kepada pekerja, tunjangan makanan minimum sebesar HK $ 1.121 per bulan harus dibayarkan kepada pekerja tersebut.
• CutiTahunan yang Dibayar:
  Jumlah hari diatur secara ketat dan ditetapkan 7 hari per tahun untuk tahun pertama dan kedua, dan 1 hari tambahan per tahun sejak tahun ke-3 seterusnya, dan dibatasi maksimal 14 hari.
• • Satu hari istirahat per minggu: Beberapa majikan memilih untuk mengizinkan pekerja mereka lebih dari persyaratan hukum - seringkali antara 1.5 dan 2 hari per minggu, biasanya pada akhir pekan - untuk menghabiskan lebih banyak waktu berkualitas dengan anak-anak mereka.
• CutiSakit:
  Pembantu rumah tangga diperbolehkan 2 hari cuti sakit dibayar setiap bulan untuk tahun pertama dan kemudian 4 hari cuti sakit dibayar setiap bulan setelah tahun pertama. Ketika mereka telah mengumpulkan cukup hari cuti sakit yang dibayar, mereka berhak menerima tunjangan sakit yang ditetapkan sebesar 4/5 dari upah rata-rata harian mereka. Pembantu dilarang bekerja selama cuti sakit. Karena itu, majikan perlu membuat rencana darurat - berdasarkan kebutuhan mereka, majikan mungkin harus menyewa pengasuh bayi, pembantu setempat atau perawat sampai pembantu mereka kembali pulih - akibatnya, mereka mungkin berpotensi mengeluarkan biaya tambahan .
• 12 Hari Libur Resmi per tahun - dan dibayar setelah masa kerja 3 bulan dengan majikan mereka.

Berdasarkan profil pembantu Anda dan harapan Anda, Anda mungkin perlu melatihnya untuk menyempurnakan keterampilannya, mis.memasak, memanggang, bahasa, dll. Pelatihan tambahan mungkin sangat relevan bagi mereka yang baru pertama kali datang, yaitu para pembantu yang belum pernah bekerja di Hong Kong sebelumnya, karena pra-pelatihan yang biasanya mereka terima di negara asal mereka seringkali tidak cukup atau tidak memadai. Pada akhir kontrak mereka, pekerja rumah tangga berhak menerima tunjangan akhir kontrak - pesangon atau pembayaran jangka panjang (Long service) - tergantung pada berapa lama mereka dipekerjakan oleh majikan mereka dan apakah mereka memenuhi sejumlah kriteria tertentu.

Akhirnya, biaya tambahan tertentu, ketika mereka melamarkerja, juga harus dipertimbangkan oleh majikan.Memang, majikan pembantu rumah tangga asing di Hong Kong harus menyediakan makanan gratis atau tunjangan makanan kepada pekerja mereka.Apa pun pilihan yang Anda pilih, pastikan bahwa Anda memperhitungkan pengeluaran terkait makanan yang dikeluarkan saat mempekerjakan pekerja rumah tangga.

Biaya tambahan - yang mungkin muncul secara tak terduga - juga harus diperhitungkan sebagai paket gaji pembantu rumah tangga:

Majikan di Hong Kong secara hukum diharuskan untuk menutup biaya pengobatan pembantu mereka. Seorang pembantu berhak menerima perawatan medis gratis ketika ia sakit atau menderita cedera pribadi saat dipekerjakan oleh majikannya, terlepas dari apakah itu dapat dikaitkan dengan pekerjaannya. Oleh karena itu majikan disarankan untuk mendapatkan cakupan medis dan rawat inap yang lengkap.JollyHelper telah memilih untuk bermitra dengan perusahaan asuransi terkemuka untuk menawarkan asuransi yang komprehensif.

Majikan harus menanggung biaya tiket kembali untuk pekerja mereka - dari negara asal mereka pada awal masa kerja dan kembali ke negara asal mereka ketika masa kerja berakhir.

PersyaratanuntukmempekerjakanPembantuRumahTangga

Iniadalahpersyaratandasar yang harus andapatuhi:

• Majikanharuslahpemegangkartu HKID
• Majikanharusmemberikanbukti (listrik, air, gas), laporan bank danpajakpenghasilantidakbisadijadikansebagaibukti
• Pengusaha harus dapat memberikan bukti pendapatan seperti SPT pajak penghasilan P1 & 2 atau laporan bank gaji 3 bulan atau setoran bank hk $ 350.000 atau lebih untuk enam bulan terakhir per satu pekerja pembantu yang direkrut.

Peraturan dan prosedur berbeda di tiapnegara.Di beberapa negara, misalnya, pekerja rumah tangga Anda diharuskan tinggal bersama Anda.Hukum yang berkaitan dengan upah minimum, uang jaminan, tes kesehatan dan asuransi dapat bervariasi.Pastikan untuk membiasakan diri dengan hukum dan prosedur yang berlaku untuk Anda. Berikut adalah beberapa tautan ke situs web yang bermanfaat:

Hong Kong: http://www.gov.hk/en/residents/employment/recruitment/foreigndomestichelper.htm

Singapore: http://www.mom.gov.sg/passes-and-permits/work-permit-for-foreign-domestic-worker/employers-guide/employment-rules

UAE: http://www.visaprocess.ae/details.php?page=maid_sponsorship

Qatar: http://www.onlineqatar.com/info/maid-visa-qatar.aspx

Membawa Pembantuke China

Anda dapat membawa Pembantu Anda ke Cina tetapi Anda tidak dapat memintanya bekerja dan membiarkannya tinggal di sana untuk jangka waktu yang lama. Pembantu harus memiliki visa khusus dari Imigrasi. Majikan juga perlu memiliki surat dukungan dari Departemen imigrasi Hong Kong.

Harap diingat bahwa bekerja di Tiongkok ituilegal untuk Pembantu Rumah Tangga yangmempegang visa kerja HK. Hal ini dapat mengakibatkan hukuman besar bagi majikan dan pembantu.Anda juga dapat menghubungi Departemen Imigrasi untuk informasi lebih lanjut.

Saat ini, hanya ekspatriat di provinsi Guangdong termasuk penduduk Hong Kong dan Makau yang dapat mengajukan visa kerja untuk pembantu rumah tangga mereka.Warga negara Cina tidak diizinkan untuk menyewa pembantu untuk bekerja di negaranya.

Bisakah saya menyewa pembantu yang tidakmenetap?

Menurut Undang-undang Ketenagakerjaan, Pembantu harus tinggal di rumah majikannya.Beberapa Pembantu Rumah Tangga Asing yang dipekerjakan untuk pekerjaan paruh waktu juga melanggar hukum dan dikenai hukuman.

Bisakah saya menyewa pembantu part time?

Pemegang Visa Pembantu Rumah Tangga Asing Hong Kong TIDAK diizinkan untuk dipekerjakan untuk pekerjaan part time.Menyewa pembantu part time adalah melanggar hukum dan dikenai hukuman.Hal ini dapat mengakibatkan hukuman besar bagi majikan dan pembantu.Jika Anda mencari bantuan part time, Anda harus mempekerjakan orang dengan kewarganegaraan lokal.

Pemeriksaan kesehatan saat pembantutiba

Pemeriksaan kesehatan akan dilakukan di negara asal pembantu; namun tidak apa-apa jika majikan lebih memilih untuk melakukan pemeriksaan kesehatan pada saat kedatangan, biaya tambahan berlaku.

Di Hong Kong dan Singapura,terdapatpilihan untuk melakukanpemeriksaankesehatanpadapembantu setelah dia tiba. Di beberapa negara Timur Tengah seperti Qatar, pemeriksaan kesehatan pada saat kedatangan pembantu adalah wajib untuk aplikasi visa pembantu rumah tangga.

Bisakah pembantu lintas negara?

Seorang pembantu tidak bisa lintas negara. Berarti, jika seorang pembantu ingin bekerja di Hong Kong ketika dia sekarang berada di negara lain selain negara asal, dia harus kembali ke negara asal dan memproses semua dokumen di negaranya sendiri.

Kapankah harus membayar tiket penerbangan pembantu?

Menurut Departemen Tenaga Kerja, majikan wajib memberikan tiket penerbangan untukPembantu rumah tangga ke Hong Kong dan bertanggung jawab atas biaya perjalanan dari Hong Kong kembali ke negara asalnya di bawah kontrak kerja. Untuk pembantu yang diberhentikan, ia harus diberikan biaya perjalanan kembali ke negara asalnya. Kesepakatan bersama harus diselesaikan oleh majikan dan pembantu sebelum visa berakhiruntuk menghindari masatinggal terlalu lama.

Kapankah pembantu baru bisa mulai bekerja?

Pembantu dapat mulai bekerja segera setelah ia diberikan visa baru. Jika dia masih memiliki visa yang berlaku saat ini, dia tidak diizinkan untuk bekerja dengan majikan lain.

• Pembantudengan status kontrakselesaibiasanyadapatmulaibekerja 4-6 minggusetelah proses administrasi.
• Pembantu yang diberhentikankarenarelokasiataualasankeuanganbiasanyadapatmulai 5-7 minggusetelah proses administrasi.
• Pembantudengan status kontrak “break” dan “diberhentikan” biasanyahanyadapatmemulaipekerjaanmerekasetelah 8-12 minggu.
• Pembantu yang berasaldariluarnegeridanpindahke Hong Kong untukpertamakalinyabiasanyaakandapatmulaibekerja 10-12 minggusejakpenandatanganankontrak.

Ingat, pekerja rumah tangga Anda hanya dapat mulai bekerja untuk Anda begitu visanya telah diproses. Sementara itu, Anda dapat menyiapkan tempat tinggal buatpekerja Anda (sesuai dengan peraturan Departemen Imigrasi) dan mengambil kebijakan asuransi wajib yang merupakan kewajiban Anda jika pekerja Anda terluka di tempat kerja .

JollyHelper HK Hotline: +852 3612 9900

 549

• Nationality: Indonesian
• Current Location: Hong Kong
• Past Working History: Hong Kong
• Years of Experience: 4 Years of Experience
• Working status: Di terminit karena Majikan Pindah keluar negri / Masalah keuangan / Meninggal dunia
• Language Ability: Kantonis, Indonesia

MORE >>>

 82

• Nationality: Filipino
• Current Location: Hong Kong
• Past Working History: Hong Kong
• Years of Experience: 12 Years of Experience
• Working status: Di terminit karena Majikan Pindah keluar negri / Masalah keuangan / Meninggal dunia
• Language Ability: Inggris, Filipina

MORE >>>